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작성일 : 20-04-18 20:33
근로계약서 관련 문의를 드립니다
 글쓴이 : 오승훈 (222.♡.30.68)
조회 : 99  

최근 중소기업의 10인미만 사업장에서 근로 계약서를 작성하게

되었슴니다

계약한 근로 계약서의 주요 내용은 아래와 같슴니다

1. 출퇴근은 am 08:30 ~ pm 18:00 (점심시간 1시간)

2. 급여는 년봉 26,400,000원으로 12개월로 분할하여 지급한다

3. 유급휴일은 일요일과 신정 , 구정 , 추석 , 하기휴가3일 이라고 작성됨

4. 연봉 총액에 연장근로(주2회 / 5시간) 토요일 근무(격주 / 5시간)의 시간외수당이

   포함되어 있다고 합니다 

5. 주휴수당 과 년차수당등 기타 수당은 없슴니다

문의 드릴 내용은 위의 근로 계약이 위법성이 없는지 ??

최저임금에 위반사항은 없는지 ??

그리고 법정 공휴일을 위의 휴일로 정하고 연장근로 명목으로 일을 시켜도 되는지 ??

문의를 드립니다

 





운영자 20-06-30 10:14
 119.♡.152.190  
안녕하세요 답변드립니다.

직접 근로계약서를 보지 못하여 정확한 답변이 아닐 수 있습니다.

5인 이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생하며 연차를 사용하지 않을 경우 연차수당이 발생합니다.

- 08:30 ~ 18:00(휴게시간 1시간) (1일 연장근로 0.5시간)
- 연장근무 5시간 주 2회, 토요일 5시간 격주 근무가 이루어지면 1주에 13시간 연장근로가 발생합니다.

이에 따라

기본근로시간 209시간
연장근로시간 13시간 * 4.3452주 * 1.5 = 85시간

월 임금산정산 근로시간은 294시간 * 최저임금(8,590원) = 2,525,460원 이므로

최저임금 위반에 해당 될수 있습니다.

법정 공휴일을 유급휴일로 정하는 것, 연장근로를 실시하는 것은 근로자, 사용자 당사자간 합의로 가능합니다.

감사합니다.
 
   
 

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