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작성일 : 20-03-05 11:10
퇴직시 연차문의와 퇴직금관련문의
 글쓴이 : 김경희 (125.♡.205.40)
조회 : 27  
안녕하세요 
문의드리고 싶은내용이 2가지 있어서 여쭈어요 

2014년10월1일입사
2020년3월1일퇴사

연차2015~2016 각해7일
연차2017-2018  각해 8일
연차2019-2020 각해 11일 이렇게 받았습니다

아기용품판매매장이라 평일에 2일쉬고 주말에는 근무했구요ᆢ  

기본급2,000.000원  식대100,000원 이렇게
 급여를받았는데 2020년1월부터
매출이적어 각주마다 1일을 더쉬고 (주4일근무) 일당80.000원씩을 제하고 기본급1,620,000원 식대10만원으로 월급이 깍였습니다 

최근  목디스크와허리통증이 심해 
주3일 쉬는것에 더해 연차를 6일을 사용하여 병원에 다니며 치료를 하고 있는데 일상생활도 조금힘들어서 부득이하게2월29일자로 퇴직을 결정하고 사직서를 제출했습니다ᆢ 

궁금한것 첫째.
연차11개중 6개를사용했는데 남은연차 5일은 수당으로 받을수없다고 회사에서 통보가 왔는데 진짜 받을수 없는것인지요??
 
궁금한것 둘째ᆢ 
퇴직금정산을 어떻게 해야하나요 
1,2월에 근무날짜도 한달에4일씩줄고 월급도32만원이나 깍였는데 12월에는 주5일근무를했어서 퇴직금 계산하기도 어렵습니다 
저같은경우 평균임금으로 계산하는것이 나은지 통상임금으로 계산하는것이 좋은지ᆢ 
또 통상임금으로 계산한 퇴직금이 더 낫다고 하면 회사담당 세무사에 연락해서
통상임금으로 계산해달라고 해야 하는것인지도 궁금합니다  


따로 상여금은 명절때10만원씩 두번이 다 입니다 2020년 설에는 명절보너스도 받지못했구요ᆢ 
퇴직금정산을  1달 정도후에 해준다고 하는데

 이것은 어떻게 해야할까요??  
답변부탁드립니다ᆢ 
답답해서 올려봅니다 
감사합니다

운영자 20-03-05 13:54
 119.♡.152.190  
안녕하세요 답변드립니다.

1. 사용자의 귀책사유로 연차유급휴가를 사용하지 못한 경우에는 미사용연차수당을 지급하도록 규정되어있습니다.(5인 이상 사업장의 경우)
미사용연차수당을 회사가 지급하지 않기 위해서는 근로기준법 제61조에 따른 연차 유급휴가의 사용촉진을 해야 합니다.
또한 연차가 11개가 발생하였는지 여부도 한번더 검토해봐야 할 것 같습니다.

2. 근로기준법 제2조 2항에는 평균임금이 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다고 규정하고 있습니다. 최종 3개월 총임금을 기준으로 평균임금을 산정한 것과 통상임금을 비교하여 더 높음 금액을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다. 1차적으로 회사에 요청하여야 하고 지급받지 못할 경우 노동청 진정을 통해 구제받으실 수 있습니다.

3. 상여금은 법정수당이 아니기 때문에 근로계약서 또는 취업규칙 등을 확인하여 사업주에게 지급의무가 있는지 확인하여야 합니다.

보다 구체적인 상담은 유선 또는 방문하시면 보다 자세히 안내해 드리겠습니다.

감사합니다.
 
   
 

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